演讲人：化验员 崔玉昕

 大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为海德威收留了我们，使我们成为这个大家庭的一员。所以我们没有理由置身事外，没有理由不为海德威贡献自己的一份力量，我们每个人都要做发展壮大的海德威团队里一个不可缺的人。　　

 不可缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来，就是我们海德威领路人；另一种人日复一日地做同一件事，少有差错而且越做越好，就是我们一线的不同岗位的员工们。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。　　

 然而，企业的常态，却是一年365天里，这两种人在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的过程。一个办公室人员把工作做得无可挑剔；一个司机安全行车无事故；一个品控员精准无误地完成每一次检验工作；一个设备维护人员把机器保养得十年如新……不论在什么岗位上，不论职位高低，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出——只要你专注，方法正确，努力执行“即使是打扫厕所，也一定要比别人扫得干净”——这就是不可缺的人。这些过程司空见惯而又举足轻重。因此，在海德威，员工的状态就是企业的状态，更多的员工成为不可缺的人，海德威才能更优秀；更多的员工不断进步，海德威才能生生不息。　　

物以稀为贵，人以杰为尊。因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在重要的位置上，每个人都想成为优秀的一员。而对于一名普通的员工来说，在海德威做到优秀其实十分简单：只要你做一个不可缺的人。也许，你做不了决策者，那么，你就做一名忠实执行的员工吧！聚精会神.孜孜不倦.诚实勤奋的投入每一天的工作。这是一种精神，企业里不可缺的人都应有的一种精神，一种“勇创大业，追求卓越”的企业精神。这不仅仅是一句口号，更是一种精神境界，一种行为纲领。这种精神能够激励我们树立明确的目标，并在为此目标奋斗的过程中保持一致的步调；这种精神能够在我们内心形成非同寻常的积极性，使我们在共享的价值观念和行为方式的指导下愿意为海德威出力；使我们从条条框框的行为约束中学会“自我管理”。　　

我们个人本身是渺小的，我们为梦想而从事的工作却是神圣而伟大的。要实现海德威--精神生活物资生活双幸福的伟大梦想，要求我们每个人的工作都要以做好产品服务客户为衡量标准，这需要我们每一名员工成为企业里不可缺的人，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，为海德威做大做强添加自己的一份力量。　　

不可缺的人是企业的中流砥柱，是平凡岗位上不平凡的劳动者。　　

做一个不可缺的人，个人幸福。

做一个不可缺的人，海德威兴旺。                           

崔玉昕

2017年1月6日